Кто оценивает поставщиков HR-технологий и по каким правилам
Кто оценивает поставщиков HR-технологий и по каким правилам Когда компания выбирает HR-платформу или подрядчика по подбору персонала, она редко полагается только на презентацию продавца — обычно в дело идут внешние рейтинги: квадранты, сетки, матрицы удовлетворённости. Проблема в том, что за красивой картинкой каждого такого рейтинга стоит своя методика, свои источники данных и свои отношения с теми, кого оценивают. Разобраться, какому источнику можно доверять, — отдельная задача, и именно её решает сравнение десяти крупнейших агентств, оценивающих поставщиков HR-индустрии. Как считали итоговый балл Все десять агентств оценивались по одной и той же шкале — семь критериев, по каждому от 0 до 10 баллов, итог — простое среднее без каких-либо весов. Отказ от весов — сознательное решение: аудитория у таких рейтингов очень разная, от закупщика корпоративной HCM-платформы до вендора, изучающего конкурентов, и любой набор весов отражал бы интересы только одной из этих групп. Если у двух ...